Om företagshälsan

Att integrera företagshälsovård i arbetsmiljöstrategin är en investering i både medarbetarnas välbefinnande och företagets övergripande framgång. Genom att aktivt arbeta med företagshälsovården skapas en sund arbetsmiljö där förebyggande åtgärder och hälsofrämjande insatser blir nyckeln till en produktiv och trivsam arbetsplats.

Dessutom får du som arbetsgivare göra avdrag för kostader för förebyggande behandling om du kan påvisa att behandlingen syfter till att den anställde ska kunna fortsätta förvärvsarbeta. Hälsoundersökningar som ingår som en del av ett arbetsmiljöarbete och som är anpassade till de arbetsmiljörisker som de anställda utsätts för i sitt arbete utgör företagshälsovård. När arbetsgivaren bekostar sådan undersökning är förmånen skattefri. Arbetsgivaren medges avdrag för utgiften för hälsoundersökningen. Övriga hälsoundersökningar som arbetsgivaren tillhandahåller sina anställda men som inte är ett led i arbetet med att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatsen utgör hälso- och sjukvård. När arbetsgivaren bekostar sådan hälsoundersökning för sina anställda är hälsoundersökningen en skattepliktig förmån om undersökningen sker inom den offentligt finansierade vården.

Läs mer hos skatteverket.

1. Systematiskt Arbetsmiljöarbete: Att samarbeta med företagshälsovården innebär att implementera systematiskt arbetsmiljöarbete. Detta innefattar att identifiera och hantera hälsorisker på alla nivåer – från organisationen som helhet till individnivå. Genom att följa arbetsmiljöverkets riktlinjer blir det möjligt att skapa en säker och hälsofrämjande arbetsplats.

2. Hälsokontroller och Förebyggande Åtgärder: Genom regelbundna hälsokontroller ges möjlighet att upptäcka eventuella hälsoproblem i ett tidigt skede. Att proaktivt arbeta med förebyggande åtgärder baserade på dessa kontroller minskar risken för sjukfrånvaro och främjar långsiktig hälsa bland medarbetarna.

3. Arbetsanpassning och Rehabilitering: Företagshälsovården stödjer arbetsgivaren med att anpassa arbetsuppgifterna för att möta individuella behov och främja en snabbare återgång till arbete efter sjukdom eller skada. Genom att aktivt delta i rehabiliteringsprocessen blir det möjligt att skapa en arbetsmiljö där varje medarbetare känner sig stödd och motiverad.

4. Kompetensutveckling och Utbildningar: Arbetet med företagshälsovården inkluderar även kontinuerlig kompetensutveckling för att hålla sig informerad om de senaste riktlinjerna och trenderna inom arbetsmiljö och hälsa. Utbildningar erbjuds för att öka förståelsen för arbetsmiljöverkets föreskrifter och hur dessa kan implementeras på bästa sätt.

5. Skapa en Positiv Företagskultur: Att aktivt arbeta med företagshälsovården bidrar till att skapa en positiv företagskultur som värderar medarbetarnas hälsa och välbefinnande. Detta stärker inte bara engagemanget och lojaliteten bland de anställda utan gör också företaget mer attraktivt för nya talanger.